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La démission
La démission vous permet de rompre votre contrat de travail de votre propre initiative. Cependant, pour être valable, elle doit respecter certaines conditions. Vous devez prévenir votre employeur de votre volonté de démissionner.
Démission pour élever un enfant (2020)
Pour élever son enfant, le salarié peut, sous réserve d'en informer son employeur au moins quinze jours à l'avance, rompre son contrat de travail à l'issue du congé de maternité ou d'adoption ou, le cas échéant, deux mois après la naissance ou l'arrivée au foyer de l'enfant, ...
La démission
La démission permet au salarié de rompre son contrat de travail à durée indéterminée de sa propre initiative, à condition de manifester clairement sa volonté de démissionner et de respecter le délai de préavis éventuellement prévu, sauf dispense de l’employeur ...
Le droit aux allocations chômage du salarié démissionnaire
En principe, seules les personnes involontairement privées d’emploi (licenciement, fin de CDD, rupture conventionnelle du CDI dans le cadre fixé par le Code du travail) peuvent bénéficier des allocations chômage. La démission, départ volontaire à l’initiative du salarié, n’ouvre donc pas de droit au chômage ...
Le préavis
Délai de prévenance que doit respecter le salarié qui rompt le contrat de travail afin que l’employeur ait le temps de se retourner. La durée du préavis de démission est prévue par le contrat de travail, la convention collective, ou à défaut par les usages. En général : 1 mois pour les ouvriers, employés et techniciens ...
La rupture conventionnelle
La rupture conventionnelle est la rupture du contrat d’un commun accord. L’initiative de la rupture peut émaner
de l’employeur ou du salarié. Le salarié peut proposer une rupture conventionnelle à son employeur sans avoir à justifier d’un motif.
L’administration chargée d’homologuer la convention ...